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本次講座介紹《職業安全衛生法》關於職場霸凌的新法修正，說明職場霸凌的法律定義、構成要件及與其他職場不法侵害的區別，並解析新法下雇主於事前預防、事件處理及事後保護等法定義務，以及違反規定可能面臨的法律責任與罰則。最後透過法院實務案例，分析職場霸凌的認定標準、企業調查程序及雇主應採取的因應措施，協助企業建立合法、友善且安全的職場環境，降低勞資爭議及法律風險。