從扶輪組織成立的初期，扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。

1932年扶輪社員赫柏．泰勒Herbert J. Taylor（他後來擔任1954-55年度國際扶輪社長）受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時，創訂了四大考驗。

這24個英文字的考驗成為員工在事業及專業生活上凡是與銷售、產品、廣告及所有與生意往來及顧客有關的指南，使公司得以扭轉乾坤生存下來，證實此一簡單的哲學確實有效。

1943年扶輪採用四大考驗，為全世界的扶輪社員們在事業及專業生活上所遵行。

四大考驗目前已經被翻譯成100多種語言。

 

我們所想、所說、所做的事應事先捫心自問： 
"Of the things we think, say or do:

1. 是否一切屬於真實？ 
1. Is it the TRUTH?

2. 是否各方得到公平？ 
2. Is it FAIR to all concerned?

3. 能否促進親善友誼？ 
3. Will it build GOODWILL and BETTER FRIENDSHIPS?

4. 能否兼顧彼此利益？ 
4. Will it be BENEFICIAL to all concerned?"